Toename van eigen ontwikkelde e-learning zet door in 2024
Agile Air en Quizzes bieden uitgebreide mogelijkheden om zelf e-learning modules en online toetsen te ontwikkelen. Beide auteurstools zijn ontwikkeld om laagdrempelig e-learning te kunnen ontwikkelen door zowel learning & development professionals als experts op de werkvloer. Door een gebruiksvriendelijke ontwikkelomgeving en veel interactieve mogelijkheden is het maken van eigen e-learning makkelijker dan ooit. Dit zien we ook terug in de cijfers.
Vorig jaar schreven we al dat het ontwikkelen van E-Learning modules en toetsen gebeurt in toenemende mate door experts op de werkvloer of in co-creatie tussen de academie en experts. En dat ruim 1.000 experts e-learning maken met CAPP Quizzes en Agile Air. Dit jaar hebben we wederom naar het gebruik van Agile Air en Quizzes gekeken en zien een verdere toename in ontwikkeling van eigen e-learning.
Gebruik van Agile Air en CAPP Quizzes
Als we kijken naar het gebruik van Agile Air en CAPP Quizzes zien we over de hele linie een enorme toename in de ontwikkeling van eigen e-learning modules. Deze toename is zowel te zien in het aantal ontwikkelde e-learning modules als het aantal auteurs dat modules heeft ontwikkeld. Hiermee wordt de trend dat naast L&D professionals ook steeds meer experts op de werkvloer zelf content maken doorgezet. Hieronder een aantal cijfers over de ontwikkeling van eigen e-learning.
- Er zijn in 2024 ruim 3.000 modules en toetsen ontwikkeld. Een toename van meer dan 100%.
- Meer dan 1.500 auteurs die zelf of in co-creatie e-learning modules en toetsen hebben ontwikkeld.
- Agile Air is de meest gevolgde e-learning leverancier. In 2023 was Agile Air nog te vinden op plaats vier.
- CAPP Quizzes is de op één na meest gevolgde e-learning leverancier, vorig jaar nog nummer één.
- Het gebruik van Agile Air en Quizzes is toegenomen met 76% ten opzichte van 2023.
Goed voorbeeld doet goed volgen
We zien prachtige voorbeelden voorbij komen van modules. Bijvoorbeeld over onboarding, veilig werken in de organisatie of organisatie specifieke werkwijzen, apparaten en thema's. Deze e-learning wordt in toenemende mate ook gedeeld tussen organisaties of zonder inlog beschikbaar gesteld buiten het LMS voor bijvoorbeeld externe zorgprofessionals.
Ook wordt er in toenemende mate organisatie overstijgend samengewerkt om e-learning te ontwikkelen. Zo worden schaarse resources optimaal ingezet en hoeven alleen kleine organisatie specifieke nuances worden aangebracht. Zo hebben we bijvoorbeeld een samenwerking tussen drie ziekenhuizen die samen e-learning ontwikkelen in één ontwikkelomgeving en deze in hun eigen LMS beschikbaar stellen.
Tot slot worden er ook steeds meer performance support kaarten ingezet in combinatie met e-learning om alle 5 Moments of Need te ondersteunen.
Benieuwd naar voorbeelden van andere klanten? Neem dan contact op via de chat!
Voorbeelden
E-learning delen met andere organisaties: Certe deelt e-learning
Geef experts de regie over e-learning ontwikkeling: ETZ vertelt
Zelf toetsen ontwikkelen bij het Franciscus Gasthuis & Vlietland
Zelf e-learning ontwikkelen
Om als organisatie zelf e-learning te ontwikkelen is meer nodig dan alleen een laagdrempelige auteurstool. Zo is het ook belangrijk dat de leercultuur ondersteunend is en er een kwaliteitscyclus is ingericht. Wil jij voor jouw organisatie in kaart brengen of je er klaar voor bent om zelf te starten met e-learning ontwikkeling (op de werkvloer)?
Vul dan direct de vragenlijst in en ontdek of jouw organisatie er klaar voor is!
