Aan de slag

Hoe connect jij alle datadots om het maximale uit je leerinterventie te halen? Hoe haal jij het maximale rendement uit de leerinterventies van jouw organisatie? En op welke niveaus evalueer jij de effectiviteit van de leerinterventies?

Vul onderstaande sliders in en ontdek hoe jij het rendement van de leerinterventies kunt verhogen! De vragen zijn gebaseerd op de niveaus van het evaluatiemodel van Kirkpatrick.

Start

Evaluatieniveau 1: reactie

Het eerste niveau van evaluatie richt zich op de tevredenheid van de deelnemers. Je wilt weten hoe de deelnemers de training hebben ervaren. Geef aan in hoeverre je gebruik maakt van onderstaande of vergelijkbare evaluatiemethoden:

Korte ratings en reviews

Digitale evaluatieformulieren

Smiley sheet

Mentimeter

Naar niveau 2

Evaluatieniveau 2: Leren

Het tweede niveau van evaluatie brengt in kaart wat je werknemers geleerd hebben tijdens de training. Geef aan in hoeverre je gebruik maakt van onderstaande of vergelijkbare evaluatiemethoden:

Praktijktoetsen

Assessments

Theorie toetsen

Self-assessment

Naar niveau 3

Evaluatieniveau 3: Gedrag

Bij niveau 3 evalueer je in hoeverre je werknemers het gewenste gedrag laten zien na het volgen van een leerinterventie. Geef aan in hoeverre je gebruik maakt van onderstaande of vergelijkbare evaluatiemethoden:

Observatie

360-feedback

0-meting & Follow-up enquêtes

Performance gesprekken

Naar niveau 4

Evaluatieniveau 4: Resultaten

Je wilt als werkgever uiteindelijk weten wat de impact is van de training op het vraagstuk waarvoor de training is ingezet. Deze impact evalueer je bij niveau 4. Geef aan in hoeverre je gebruik maakt van onderstaande of vergelijkbare evaluatiemethoden:

Benchmarking

Medewerkers-tevredenheidsonderzoek

Return on investment analyse

Impactstudie

Afronden

Bedankt voor je deelname!

Wil jij de resultaten ook via email ontvangen? Vul dan het onderstaande formulier in.